Переформулируйте ситуационные задачи: 1. Если работодатель не соблюдает государственную гарантию создания благоприятных

Murka

58

1. Когда работодатель не соблюдает государственную гарантию создания благоприятных условий труда, предусмотренную трудовым законодательством, эта гарантия может быть реализована следующим образом:

- Рабочий может обратиться к профсоюзу или иным представителям трудящихся, которые имеют право на защиту интересов работников и могут предоставить консультации и поддержку в ситуации нарушения прав.

- Рабочий также может написать претензию работодателю, в которой указать факты нарушения трудовых прав и требовать их исправления. В этом случае важно составить претензию в письменной форме и сохранить копию для возможных дальнейших действий.

- Если работодатель не реагирует на претензию или продолжает нарушать трудовое законодательство, рабочему можно обратиться в соответствующие государственные органы контроля и надзора (например, инспекцию труда) с жалобой на нарушение прав.

- В некоторых случаях, когда нарушения трудовых прав являются систематическими или особенно грубыми, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требования возмещения причиненного ущерба.

2. Когда работодатель предпочитает принять одного работника по сравнению с другим на основе их национальности или иного признака, это может рассматриваться как дискриминация. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать равные возможности для всех работников при приеме на работу, а также при выполнении трудовых обязанностей.

Если два работника с одинаковой квалификацией обратились к работодателю с просьбой о трудоустройстве, но работодатель предпочел принять только одного из них на основе национальности, это может быть классифицировано как пример дискриминации.

3. Лицо без гражданства имеет право на трудоустройство на территории Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством. Оно может обратиться к работодателю с просьбой о трудоустройстве, предоставив необходимые документы для оформления и проверки личности, а также документы, удостоверяющие его право на работу в России (например, разрешение на работу или вид на жительство, если это требуется в соответствии с законодательством).

Обязанность работодателя заключается в том, чтобы рассмотреть заявление лица без гражданства и принять решение о трудоустройстве на основе его квалификации, способностей и соответствующих требований вакансии. В данном случае работодатель не должен дискриминировать лицо без гражданства из-за его статуса, национальности или иного признака, согласно принципам, установленным в трудовом законодательстве РФ.