Первым шаг первый шаг Елены Сергеевны Зайцевой, менеджера по персоналу в компании Эр-Софт , было обнаружение заявления
Первым шаг первый шаг Елены Сергеевны Зайцевой, менеджера по персоналу в компании "Эр-Софт", было обнаружение заявления об увольнении по собственному желанию на ее рабочем столе. За последние три года это был лишь второй случай такого рода (первый раз это произошло с девушкой, которая работала менеджером проекта, но затем вышла замуж и уехала в другой город). Зайцева гордилась своей компанией и считала, что остальные сотрудники разделяют ее страсти: конкурентные условия работы, слаженность и дружелюбный коллектив, мудрое руководство и хорошие перспективы. Низкая текучесть кадров являлась подтверждением этого: люди, проходившие испытательный срок, обычно оставались в компании на долгое время.
Zvezdopad_Na_Gorizonte 23
Понятно, что вам нужно подробно объяснить задачу и дать решение. В данной задаче речь идет о первом шаге, который предприняла Елена Сергеевна Зайцева, менеджер по персоналу в компании "Эр-Софт", после того, как она обнаружила заявление об увольнении на своем рабочем столе.Шаг 1: Понимание ситуации
Елена Сергеевна Зайцева узнала об увольнении сотрудника, который подал заявление о своем желании уйти из компании. Она заметила, что за последние три года это уже второй случай такого рода. Первый раз это произошло с девушкой, которая работала менеджером проекта, но затем вышла замуж и уехала в другой город. Елена Зайцева очень гордится своей компанией и считает, что другие сотрудники разделяют ее страсти: конкурентные условия работы, слаженность и дружелюбный коллектив, мудрое руководство и хорошие перспективы. Таким образом, она обеспокоена такой низкой текучестью кадров.
Возможное пояснение:
Текучесть кадров относится к количеству сотрудников, которые покидают компанию в определенный период времени. Низкая текучесть кадров является показателем стабильности и привлекательности компании для сотрудников. Если сотрудники увольняются слишком часто, это может сказываться на эффективности работы и финансовом состоянии компании.
Теперь, прежде чем перейти к следующему шагу решения проблемы, Зайцева должна проанализировать возможные причины, по которым сотрудники увольняются. Это поможет ей понять, какие меры можно предпринять для удержания и мотивации сотрудников.
Информация из текста говорит, что первый уволенный сотрудник покинул компанию из-за того, что вышел замуж и уехал в другой город. Поэтому в данном случае причина увольнения была личной, связанной с изменениями в личной жизни.
Шаг 2: Анализ причин увольнений
Зайцева должна выяснить, есть ли общие тенденции или другие причины, по которым сотрудники могут покидать компанию. Для этого она может провести следующие действия:
- Провести опрос или беседу с увольняющимися сотрудниками для выявления их мотивации и причин увольнения. Это поможет понять, есть ли какие-то общие проблемы в компании, которые нужно решить.
- Проанализировать статистику увольнений за последние несколько лет, чтобы определить, есть ли какие-то повторяющиеся факторы или тренды.
- Провести собеседования с текущими сотрудниками для узнавания их мнения о работе в компании, их ожиданиях и потребностях.
Исходя из полученной информации, Зайцева сможет сформулировать конкретные меры по удержанию сотрудников и улучшению рабочей атмосферы в компании.
Приведенные выше шаги являются основой для начала решения проблемы низкой текучести кадров. Дальнейшее решение и меры Зайцева может предпринять, будут зависеть от полученных данных и особенностей компании "Эр-Софт".
Надеюсь, данный ответ был понятен и помог вам разобраться в задаче. Если у вас возникли еще вопросы, не стесняйтесь задавать их. Я готов помочь вам в любых образовательных вопросах!