Петров присоединился к компании Фокус в качестве юрисконсульта. Через два месяца руководитель вынес приказ о том, чтобы

Vechernyaya_Zvezda

35

Работодатель не был правомерен в вынесении приказа о выполнении обязанностей инспектора отдела кадров без согласия Петрова. В такой ситуации Петров имеет несколько возможностей для защиты своих прав:

1. Обращение к коллективному договору или трудовому договору: Петров может ссылаться на положения коллективного договора или трудового договора, которые определяют его обязанности и заработную плату. Если в этих документах не указано обязанность выполнять работы инспектора отдела кадров или условия изменения обязанностей, Петров может сослаться на это и отказаться выполнить эти обязанности.

2. Обращение в трудовую инспекцию: Петров может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и проведения проверки правомерности действий работодателя. Трудовая инспекция имеет полномочия рассмотреть жалобу работника и принять меры по восстановлению его прав.

3. Консультация с профсоюзом: Если Петров является членом профсоюза, он может обратиться за помощью и консультацией к представителям профсоюза. Они могут помочь ему выяснить правомерность действий работодателя и предоставить необходимую поддержку.

4. Последствия для работодателя: Петров может проконсультироваться с юристом и узнать о возможных юридических последствиях для работодателя, включая возможность подачи иска в суд на восстановление на работе и иски на возмещение морального вреда, если работодатель продолжает нарушать его права.

Очень важно, чтобы Петров собрал все необходимые доказательства и документы, которые подтверждают его право отказаться выполнить дополнительные обязанности без согласия, такие как трудовой договор, приказы и записи обсуждений с работодателем. Такие доказательства могут быть важными при разрешении спора.