Почему администратор предприятия отказался заключить договор с гражданином к., после просмотра его трудовой книжки

Капля

49

Администратор предприятия имеет право отказаться заключить договор с гражданином к. после ознакомления с его трудовой книжкой в случае, если в ней указаны основания, которые могут быть допустимыми для отказа. Основаниями для отказа могут быть следующие:

1. Несоответствие требованиям должности: Если требования, указанные в объявлении о вакансии, не совпадают с опытом и квалификацией гражданина к., это может стать основанием для отказа. Например, если в требованиях указан опыт работы не менее 3 лет в данной сфере, а в трудовой книжке гражданина всего лишь указано 1 год работы, администратор может отказаться от заключения договора.

2. Негативный опыт работы: Если в трудовой книжке гражданина к. имеются записи о нарушениях трудовой дисциплины, конфликтах с коллегами или работодателями, сокрытии информации и других негативных фактах, администратор может считать, что данный человек не подходит для работы на предприятии и отказаться от заключения договора.

3. Отсутствие необходимых документов: Если гражданин к. не предоставил все необходимые документы (например, документ об образовании, сертификаты, лицензии и т.д.), администратор может отказаться от заключения договора до получения всех требуемых документов.

4. Необходимость выполнения проверки: В некоторых случаях администратор может отказаться от заключения договора для проведения дополнительной проверки, если в трудовой книжке гражданина имеются записи о занимаемых ранее должностях, требующих повышенной ответственности или доступа к конфиденциальным данным (например, должность в банке, государственных учреждениях и т.д.). В данном случае администратор может требовать предоставления рекомендаций, справок или проведения проверки антикоррупционной службой, полицией и т.д.

Основания для отказа могут быть различными в зависимости от внутренних правил предприятия и законодательства страны. Главное, что администратор должен иметь обоснованную причину для отказа и следовать законодательным нормам в процессе отбора кандидатов на работу. В данном случае администратор имеет право не принять работника на вакантное место, если основания для отказа были обоснованы и соответствуют законодательству.