Правомерны ли действия директора магазина, когда он отказался принять на работу Сергееву Д.М., после того

Smurfik

1

Действия директора магазина в данной ситуации, похоже, могут быть неправомерными. Позвольте мне объяснить, почему.

Во-первых, после того как Сергеева Д.М. договорилась о зачислении на должность кассира, это может считаться существенным условием трудового договора. Если директор магазина отказывается принять ее на работу, он должен обосновать свое решение законными основаниями, как, например, неподходящая квалификация или наличие более подходящего кандидата. Отказ без обоснования, особенно после заключения устной договоренности и передачи трудовой книжки, может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Во-вторых, более подробный анализ может потребовать изучения трудового законодательства вашей страны или региона, так как некоторые ответы могут отличаться в зависимости от местных норм и правил. Однако в общем случае, если нет законных причин для отказа принять на работу Сергееву Д.М., ее договоренность о зачислении на должность кассира и передача трудовой книжки должны считаться юридически обязательными.

Может быть полезно обратиться к юридическому специалисту, правовому консультанту или трудовой инспекции, чтобы получить более точное и подробное объяснение в соответствии с законодательством вашей страны.