Приняли Слепакова на работу менеджером отдела продаж 10 марта с испытательным сроком в 3 месяца и оплатой труда
Приняли Слепакова на работу менеджером отдела продаж 10 марта с испытательным сроком в 3 месяца и оплатой труда в размере 20 тыс. рублей ежемесячно. В процессе работы Слепаков выяснил, что остальные менеджеры отдела продаж получают фиксированную часть оплаты в размере 20 тыс. рублей и переменную часть в размере 2% от выручки по сделкам, которые они заключают. Слепаков обратился к работодателю с требованием получать заработную плату на таких же условиях, как у других менеджеров. На следующий день, 9 июня, ему было предупреждение об увольнении по причине неуспешного завершения испытательного срока 10 июня. Оцените законность таких действий.
Лунный_Свет 12
срока. Школьнику нужно объяснить, сколько Слепаков должен был получить за период работы и почему он получил предупреждение об увольнении.Для начала, давайте определим, сколько месяцев Слепаков проработал в компании. Он был принят на работу 10 марта, а предупреждение об увольнении получил 9 июня. Это означает, что он работал примерно 3 месяца.
Теперь рассмотрим его зарплату. Вначале Слепаков получал фиксированную часть оплаты в размере 20 тысяч рублей ежемесячно. Однако, когда он узнал, что другие менеджеры получают также 2% от выручки по сделкам, он попросил работодателя изменить его условия труда.
Чтобы выяснить, сколько Слепаков должен был получить за период работы, нужно учесть два фактора: фиксированную часть оплаты и переменную часть от выручки.
За первые 3 месяца работы (март, апрель, май), Слепаков получал только фиксированную часть зарплаты. Поэтому сумма, которую он должен был получить за эти 3 месяца, равна просто сумме его ежемесячной оплаты, умноженной на количество месяцев работы:
\[20,000 \times 3 = 60,000\]
Однако, он также хотел получать переменную часть оплаты от выручки по сделкам. Но так как он получил предупреждение об увольнении, можно предположить, что у него не было успешных сделок, и следовательно, его переменная часть оплаты равна нулю.
Итак, Слепаков должен был получить 60,000 рублей за 3 месяца работы.
Почему он получил предупреждение об увольнении? Вероятно, это связано с тем, что он не смог успешно завершить испытательный срок. Работодатель может ожидать от новых сотрудников определенного уровня профессионализма и результативности в течение испытательного срока. Если Слепаков не смог достичь этих ожиданий, работодатель может решить уволить его.
Это важный урок для Слепакова, чтобы улучшить свои навыки и стараться достичь хороших результатов в работе, чтобы удержаться на своей должности.
Надеюсь, я помог вам понять, сколько Слепаков должен был получить и почему он получил предупреждение об увольнении. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать.