Работал ли курьер, который был двенадцатилетним, в организации в течение четырех месяцев? Был ли заключен
Работал ли курьер, который был двенадцатилетним, в организации в течение четырех месяцев? Был ли заключен с ним трудовой договор? Имел ли работодатель основание отказаться от его услуг из-за нарушений трудового распорядка дня? Была ли оплата курьеру произведена только за три месяца работы? Не согласились ли работник и его родители с действиями работодателя, но не обратились в юридический орган? Произошло ли нарушение трудового права? Возник спор между работником и работодателем?
Радуга 29
В данной задаче речь идет о курьере, который на момент работы был двенадцатилетним. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, лицо может заключить трудовой договор и начать работать только с 14 лет. Следовательно, несмотря на работу курьером в организации, которая продолжалась в течение четырех месяцев, трудовой договор с курьером быть заключенным не мог. Более того, работодатель не мог заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 14-летнего возраста.Если курьером оказался лицо, не достигшее 14 лет, то работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации, т.к. нарушил возрастные ограничения труда.
Следующий вопрос, который возникает - была ли произведена оплата курьеру только за три месяца работы или была проигнорирована оплата за четвертый месяц.
Если оплата за четвертый месяц работы не была произведена, то работодатель также нарушил законодательство, а именно статью 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на среднюю зарплату по всем месяцам работы за последние три месяца.
Теперь, рассмотрим вопрос о наличии оснований для работодателя отказаться от услуг курьера из-за нарушений трудового распорядка дня. В данной постановке задачи нет информации о нарушениях трудового распорядка дня со стороны курьера. Поэтому, если таких нарушений не было и работник и его родители не согласны с действиями работодателя, но не обратились в юридический орган, то работодатель не имеет законных оснований для отказа от услуг курьера.
Итак, на основании предоставленной информации, можно сделать следующие выводы:
1. Работодатель нарушил трудовое законодательство, заключая трудовой договор с лицом, не достигшим 14-летнего возраста.
2. Если курьером оказался лицо, не достигшее 14 лет, то работодатель также нарушил законодательство, не выплатив оплату за четвертый месяц работы.
3. Если курьером оказался человек, достигший 14-летнего возраста, то работодатель все равно не может отказаться от его услуг без законных оснований, которых в данной постановке задачи нет информации.
Таким образом, возникает возможность спора между работником и работодателем с точки зрения нарушения трудового права. Для разрешения конфликта рекомендуется обратиться в юридический орган для получения правовой помощи и разъяснений по данному вопросу.