Работодатель и работник достигли соглашения о начале работы, и работник начал выполнять свои обязанности. Однако через
Работодатель и работник достигли соглашения о начале работы, и работник начал выполнять свои обязанности. Однако через три дня работодатель изменил своё мнение о работнике и заявил, что не будет подписывать договор. Запрос работника о выходе с компенсацией не был удовлетворен. Работодатель объяснил, что нет письменного договора и не было выдано приказа, поэтому нет оснований для возникновения правовых отношений. Работник обратился к вам для консультации и разъяснений по данному случаю.
Золотой_Ключ 49
В данном случае, работник согласился на предложение работодателя о начале работы, что является основанием для возникновения трудовых отношений между ними. Даже без письменного договора, трудовой договор может быть заключен устно или подразумеваться из поведения сторон.Таким образом, если работник уже начал выполнять свои обязанности, а работодатель изменил свое мнение и отказывается подписывать договор, это может означать нарушение работодателем своих обязательств.
По закону, трудовое законодательство защищает интересы работников и предусматривает различные меры защиты и компенсации в случае таких ситуаций. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному адвокату для получения консультации и защиты своих прав.
Стоит отметить, что это всего лишь общие рекомендации, и для полноценной консультации по данному случаю, лучше обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.Такой юрист сможет дать более точные и подробные разъяснения с учетом конкретных факторов этого дела.