Работодатель имеет право требовать представить трудовую книжку, паспорт, характеристику из учебного заведения и справки

Los

41

Требования работодателя о предоставлении трудовой книжки, паспорта, характеристики из учебного заведения и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении от Михайловой, 17-летней соискательницы, при поступлении на работу в дошкольное учреждение "Светлячок" могут быть законными или незаконными в зависимости от некоторых факторов.

1. Трудовая книжка - это документ, в котором фиксируются данные о трудовой деятельности работника. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 66), работодатель имеет право требовать представления трудовой книжки только у лиц, работавших ранее на трудовых договорных отношениях. В случае Михайловой, которая только поступает на работу, требование предоставления трудовой книжки может быть незаконным.

2. Паспорт - документ, удостоверяющий личность гражданина, и его предоставление обычно требуется при трудоустройстве. Требование представить паспорт Михайловой в данном случае является законным.

3. Характеристика из учебного заведения - это документ, содержащий информацию об успеваемости и поведении студента/ученика в учебном заведении. Принципиально имеет значение, в каком качестве и учреждении была оформлена характеристика. Если данная характеристика требуется в качестве справки о поведении, успеваемости и характере Михайловой в школе, её требование может быть законным.

4. Справки о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении - требование предоставления таких справок в случае работы в дошкольном учреждении может быть обоснованным с целью обеспечения безопасности и благополучия детей, находящихся в учреждении. В соответствии с Законом Российской Федерации "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" (статья 15), работодатель имеет право требовать дополнительные справки о здоровье аппликантов, особенно при работе с детьми. Такое требование может быть законным.

Таким образом, некоторые требования работодателя могут оказаться незаконными, например, по требованию предоставления трудовой книжки перед первым трудоустройством. Однако, некоторые требования, такие как предоставление паспорта, характеристики из учебного заведения и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении, могут быть законными в зависимости от обстоятельств и требований, установленных законодательством относительно работы в дошкольном учреждении. Всегда рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и уточнить требования работы при подаче документов.