Работодатель правильно написал резолюцию на заявление Нади, устанавливая дату увольнения на 10 сентября, так как Надя

Кедр

17

Шаг 1: В начале обратимся к условию задачи. Согласно требованиям, Надя должна предупредить работодателя за 2 недели о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

Шаг 2: Так как Надя должна предупредить за 2 недели, мы должны отсчитать две недели с даты написания резолюции.

Шаг 3: Предположим, что работодатель написал резолюцию на заявление Нади в понедельник, 27 августа.

Шаг 4: Считаем две недели с этой даты. Две недели составляют 14 дней, с учетом выходных дней.

Шаг 5: Очевидно, что 14 дней с 27 августа падает на понедельник, 10 сентября.

Таким образом, если работодатель написал резолюцию на заявление Нади в понедельник, 27 августа, то дата увольнения установлена на понедельник, 10 сентября.