Разработайте таблицу, в которой перечислены ситуации, когда российское законодательство разрешает отстранение
Разработайте таблицу, в которой перечислены ситуации, когда российское законодательство разрешает отстранение от работы: 1) по инициативе работодателя и 2) по инициативе третьих лиц. При составлении таблицы используйте Трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты.
Григорий_239 32
Конечно, я помогу вам составить таблицу с ситуациями, когда российское законодательство разрешает отстранение от работы как по инициативе работодателя, так и по инициативе третьих лиц. Это будет полезно для понимания процесса и ознакомления с соответствующими нормативно-правовыми актами.Таблица с ситуациями, когда российское законодательство разрешает отстранение от работы будет иметь следующий вид:
| Ситуация | По инициативе работодателя | По инициативе третьих лиц |
|--------------------------------------------------|---------------------------|--------------------------|
| Виновное поведение работника | Да | - |
| Возможность вредить себе или другим | Да | - |
| Систематическое неисполнение служебных обязанностей | Да | - |
| Прохождение служебной проверки | Да | - |
| Уклонение от прохождения медицинского освидетельствования или проверки медицинской организацией на профпригодность | Да | - |
| Негодность для выполнения обязанностей по состоянию здоровья | Да | - |
| Невыполнение в установленные сроки обязанностей по подтверждению квалификации работника | Да | - |
| Сокрытие информации о получении другой работы | Да | - |
| Участие в конкурсе на замещение должности | - | Да |
| Решение суда о направлении работника на принудительное лечение по психическим расстройствам или алкогольной, наркотической или токсической зависимости | - | Да |
Данная таблица основана на Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормативно-правовых актах, которые подтверждают право работодателя и третьих лиц на отстранение работника от работы в указанных ситуациях.
Обратите внимание, что данная таблица является лишь обобщением и не включает все возможные ситуации, при которых может быть разрешено отстранение от работы. В действительности, каждый случай должен анализироваться индивидуально, учитывая конкретные обстоятельства и требования законодательства.
Надеюсь, данная таблица поможет вам лучше понять, в каких случаях может быть сделано отстранение от работы и предоставит полезную информацию для ознакомления с соответствующими нормативно-правовыми актами. Если у вас возникнут еще вопросы или понадобится дополнительная помощь, не стесняйтесь обращаться!