Руководитель организации и водитель лопухов достигли устной договоренности о том, что в связи с ремонтом служебного
Руководитель организации и водитель лопухов достигли устной договоренности о том, что в связи с ремонтом служебного автомобиля водитель будет использовать свой личный автомобиль. В конце месяца лопухов запросил возмещение расходов на бензин и ремонт машины, поскольку поломка произошла во время выполнения его трудовых обязанностей, а также компенсацию за использование его личного имущества. Работодатель отклонил требования работника, ссылаясь на то, что бензин выдавался ему по талонам в течение месяца, поломка машины произошла из-за естественного износа и не по вине работодателя, и о компенсации не было договоренности.
Волшебник 32
Для понимания ситуации и решения данной задачи, необходимо рассмотреть правовые аспекты и принципы трудовых отношений между работником и работодателем.Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с исполнением своих трудовых обязанностей, если такие расходы были понесены в интересах работодателя (статья 180).
Однако, для того чтобы рассмотреть требования работника и ответ работодателя, необходимо проанализировать условия устной договоренности и положения трудового договора.
1. Первое требование работника - возмещение расходов на бензин.
Работник просит компенсацию расходов, ссылаясь на то, что поломка автомобиля произошла во время выполнения его трудовых обязанностей. Однако, работодатель утверждает, что бензин был выдан работнику по талонам.
Для решения этого вопроса необходимо установить, были ли предоставлены работнику талоны на бензин в течение месяца и насколько это было достаточно для выполнения его трудовых обязанностей. Если работник не получал таких талонов или получал недостаточное количество, то он может иметь право на возмещение расходов на бензин.
2. Второе требование работника - возмещение расходов на ремонт машины.
Работник утверждает, что поломка машины произошла во время выполнения его трудовых обязанностей. Однако, работодатель утверждает, что поломка произошла из-за естественного износа и не по вине работодателя.
Для решения этого вопроса необходимо провести техническую экспертизу автомобиля и установить причину поломки. Если экспертиза подтвердит, что поломка произошла в результате неисправности, вызванной естественным износом или другими нормальными эксплуатационными причинами, то работодатель не несет ответственности и не обязан возмещать расходы на ремонт машины.
3. Третье требование работника - компенсация за использование личного имущества.
В случае использования личного имущества работником в своей работе, он имеет право на получение компенсации от работодателя, если это было предусмотрено трудовым договором или устной договоренностью.
Для решения этого вопроса необходимо изучить трудовой договор и устную договоренность между работником и работодателем. Если в них предусмотрено возмещение таких расходов, то работник может иметь право на компенсацию за использование своего личного имущества.
Итак, для исчерпывающего ответа на требования работника необходимо детальное изучение условий устной договоренности, положений трудового договора и проведение необходимых экспертиз.