С какого момента считается, что трудовой договор был заключен? А – когда работник и собственник предприятия
С какого момента считается, что трудовой договор был заключен? А – когда работник и собственник предприятия или уполномоченный им орган достигли соглашения по основным условиям работы; Б – когда работник подал заявление о принятии на работу; В – когда работник впервые приступил к выполнению задач; Г – когда произведена формальная регистрация приема на работу. 3. Трудовой договор может быть заключен: А – на определенный срок; Б – на неопределенный срок; В – на период по желанию работника; Г – на определенный срок, согласованный сторонами; Д – по усмотрению собственника или уполномоченного им органа; Е
Сверкающий_Гном 11
С точки зрения трудового законодательства, трудовой договор считается заключенным с момента достижения соглашения по основным условиям работы между работником и собственником предприятия (или уполномоченным им органом), что является ответом А.Теперь перейдем ко второму вопросу. Трудовой договор может быть заключен по различным срокам. Он может быть заключен на определенный срок, когда стороны договорились о конкретной дате окончания трудового договора. Это отражено в ответе А. Трудовой договор также может быть заключен на неопределенный срок, когда нет конкретной даты окончания трудовых отношений. Ответ Б указывает на такую возможность. Кроме того, трудовой договор может быть заключен на период по желанию работника, когда работник сам желает работать на предприятии в определенный период времени (ответ В). Также стороны могут договориться о заключении трудового договора на определенный срок, согласованном сторонами (ответ Г). Наконец, собственник или уполномоченный орган могут заключить трудовой договор по своему усмотрению (ответ Д).
Надеюсь, данное пошаговое описание помогло вам понять основные условия заключения трудового договора и его возможные сроки. Если у вас возникнут еще вопросы, я с радостью на них отвечу.