С какого возраста допускается заключение трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ? Какие исключения существуют
С какого возраста допускается заключение трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ? Какие исключения существуют для заключения трудового договора с лицами моложе 16 лет?
Дмитрий 6
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заключение трудового договора разрешено с 14 лет. Однако существуют некоторые исключения для заключения трудового договора с лицами моложе 16 лет.1. Возрастные ограничения. Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут заключать трудовой договор только с разрешения одного из родителей или иного законного представителя. Такое разрешение должно быть оформлено в письменной форме и согласовано с органом опеки и попечительства.
2. Режим работы. Работодатель обязан соблюдать определенные ограничения в режиме работы для лиц моложе 16 лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, они не могут работать более чем 24 часа в неделю и не более чем 4 часа в день в течение учебного периода. В период каникул или выходных дней, их рабочее время может быть продлено до 7 часов в день и до 36 часов в неделю.
3. Работы, запрещенные для лиц моложе 16 лет. Есть список работ, выполнение которых недопустимо для лиц моложе 16 лет из-за их возможной вредности для здоровья и развития ребенка. К таким работам относятся, например, работа с опасными химическими веществами, работа на высоте, работа с откровенным психологическим или физическим напряжением, а также ночная работа.
4. Обязательное прохождение медицинского осмотра. Лица моложе 16 лет, которые имеют намерение заключить трудовой договор, должны пройти медицинский осмотр, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям по здоровью для выполнения определенного вида работы.
Важно помнить, что представленная информация основана на Трудовом кодексе РФ и может подвергаться изменениям, поэтому всегда рекомендуется обращаться к актуальным источникам или юридическим специалистам для получения полной и точной информации.