С какого возраста граждане становятся трудовыми субъектами согласно трудовому праву? В чем заключаются особенности

Чудесная_Звезда

20

Согласно трудовому праву, граждане становятся трудовыми субъектами с 14 лет. Однако, существуют определенные ограничения и особенности для несовершеннолетних граждан, которые сочетают работу и учебу.

Основная особенность трудовой правосубъектности несовершеннолетних граждан заключается в том, что работодатель обязан обеспечивать их права и интересы. В соответствии с этим, работодатель не может назначать им ночные работы, работы связанные с вредными условиями труда, тяжелыми физическими нагрузками или работами, которые могут быть опасными для их здоровья и развития.

Также, несовершеннолетние граждане, сочетающие работу и учебу, имеют право на особый режим труда и отдыха. Работодатель обязан согласовывать график работы с графиком занятий учебного заведения, чтобы не создавалась ситуация конфликта между работой и учебой. Кроме того, они имеют право на дополнительное время для домашних заданий и подготовки к экзаменам.

Важно отметить, что есть виды работ и деятельности, которые могут быть выполнены только после достижения определенного возраста. Например, работа на опасных производствах может быть разрешена только с 18 лет. Также, некоторые работы, связанные с обслуживанием алкоголя или работой в ночное время, могут быть доступны только при достижении определенного возраста, обычно 16 или 18 лет, в зависимости от страны и законодательства.

Итак, граждане становятся трудовыми субъектами с 14 лет в соответствии с трудовым правом. Несовершеннолетние граждане, сочетающие работу и учебу, имеют особенности трудовой правосубъектности, на которые обязан обращать внимание работодатель. Некоторые виды работ и деятельности могут быть доступны только после достижения определенного возраста, в зависимости от законодательства и требований безопасности.