С помощью п.5 ст. 81 ТК РФ администрация предприятия уволила Щукина из-за систематических нарушений трудовой
С помощью п.5 ст. 81 ТК РФ администрация предприятия уволила Щукина из-за систематических нарушений трудовой дисциплины. Щукин оспаривает законность своего увольнения, утверждая, что хотя он и нарушал трудовую дисциплину, но не подвергался никаким наказаниям за это. Каков процедура увольнения работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин? Подходит ли увольнение Щукина под закон? Куда Щукин может обратиться, если считает свое увольнение незаконным? Нужно ли согласие выборного профсоюзного органа для увольнения по данному основанию? В каких случаях требуется такое согласие?
Магический_Трюк 25
Увольнение работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин регулируется пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.Согласно данному пункту, работодатель вправе уволить работника в случае систематических нарушений им трудовой дисциплины. Однако, перед тем как принять решение об увольнении, работодатель обязан предупредить работника о необходимости исправления его поведения. При этом работодатель должен выдать письменное представление работнику, в котором указать на нарушения трудовой дисциплины и установить сроки их исправления.
Если после выдачи такого представления работник продолжает систематически нарушать трудовую дисциплину без уважительных причин, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя.
В случае с Щукиным, если он утверждает, что хотя и нарушал трудовую дисциплину, но не подвергался никаким наказаниям за это, имеет смысл рассмотреть процедуру, которую следовало применить работодателю в этом случае.
Если работодатель не предупреждал Щукина о необходимости исправления нарушений и не выдавал ему письменного представления о нарушениях и сроках их исправления, то увольнение Щукина может быть признано незаконным.
В случае если Щукин считает свое увольнение незаконным, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о признании увольнения незаконным. Трудовая инспекция проведет проверку и примет соответствующие меры, если будет установлено нарушение работодателем установленной процедуры увольнения.
Относительно согласия выборного профсоюзного органа для увольнения по данному основанию следует отметить, что пункт 5 статьи 81 ТК РФ не предусматривает такого требования. Таким образом, работодатель не обязан получать согласие профсоюзного органа для увольнения работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Однако, в контексте конкретного предприятия или коллектива может быть установлены иные правила или соглашения, в соответствии с которыми требуется получение согласия профсоюзного органа для увольнения. Поэтому, рекомендуется Щукину обратиться к соответствующим правилам своего предприятия или к профсоюзному органу для получения подробной информации по данному вопросу.