Считается ли расписка гражданки Ивановой действительной? Какое решение примет суд? Какие нарушения трудового
Считается ли расписка гражданки Ивановой действительной? Какое решение примет суд? Какие нарушения трудового законодательства имеются? Гражданка Иванова принята на работу в ООО "Альтернатива". Генеральный директор потребовал от нее подписать документ, в котором она обязуется не брать отпуск по уходу за ребенком в течение 5 лет со дня ее принятия на работу, иначе она будет уволена. Гражданка Иванова согласилась на такие условия и подписала данную расписку. Через 2 года она забеременела и, сообщив работодателю об этом, отказалась увольняться. ООО "Альтернатива" подала иск в суд с требованием об увольнении гражданки Ивановой.
Танец 59
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 57, пункт 3, работодатель не вправе требовать от работника подписать документ, запрещающий ему использовать отпуск по уходу за ребенком. Такое требование является противоречащим действующему законодательству и считается недействительным.В данном случае, гражданка Иванова подписала расписку, которая противоречит трудовым нормам и запрещает ей использовать отпуск по уходу за ребенком. Поэтому, данная расписка не является действительной.
Будучи в праве использовать отпуск по уходу за ребенком, гражданка Иванова имеет право отказаться от увольнения и продолжать работу. Иск, поданный ООО "Альтернатива" в суд, будет отклонен, так как требования работодателя не соответствуют трудовому законодательству.
Нарушения трудового законодательства, совершенные работодателем, заключаются в требовании от работника подписать недействительную расписку, запрещающую ему использовать отпуск по уходу за ребенком. Такие действия являются нарушением прав работника и противоречат законодательству.
В итоге, суд примет решение в пользу гражданки Ивановой и отклонит иск ООО "Альтернатива", так как расписка, подписанная гражданкой Ивановой, не действительна, а требования работодателя являются нарушением трудового законодательства. Гражданка Иванова имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством.