Семенова, продавец магазина Ромашка , обратилась к директору с просьбой о переходе на неполный рабочий день, объясняя
Семенова, продавец магазина "Ромашка", обратилась к директору с просьбой о переходе на неполный рабочий день, объясняя это тем, что ей необходимо уделять больше времени своему сыну, который учится плохо и прогуливает уроки. Директор отказал, ссылаясь на то, что отсутствие продавца может негативно сказаться на реализации товаров и прибыли магазина. Оцените, правомерен ли отказ директора.
Алекс 48
Отказ директора может быть оценен с различных точек зрения. Давайте рассмотрим обе стороны аргументации.С точки зрения Семеновой:
1. Семенова обратилась к директору с просьбой о переходе на неполный рабочий день по причине необходимости уделять больше времени своему сыну. Она выражает заботу о его образовании и считает, что большее внимание может помочь ему улучшить учебные показатели.
2. Семенова готова работать неполный рабочий день, что означает, что она все равно будет выполнять свои обязанности и сможет совмещать работу с заботой о сыне.
С точки зрения директора:
1. Отсутствие продавца может негативно сказаться на реализации товаров и прибыли магазина. Если магазин останется без продавца на определенные часы или дни, клиенты могут испытывать неудобства, что может отразиться на поступлениях магазина.
2. Директор заботится о результатах работы и прибыли магазина, поэтому он может считать, что неполный рабочий день Семеновой может негативно повлиять на эти показатели.
Таким образом, правомерность отказа директора зависит от того, какую сторону аргументации вы считаете более весомой. Если вы полагаете, что забота о сыне и его образовании является приоритетом, можно считать, что отказ директора не справедлив. Однако, если вы уделяете больше внимания финансовому состоянию магазина и его работоспособности, отказ директора может быть оправданным. В конечном итоге, это вопрос сбалансированного отношения между интересами сотрудника и работодателя, требующий внимательного взвешивания обоих сторон.