Сергеева была принята временно на работу во время отпуска по уходу за ребенком работницы, которая ушла в отпуск
Сергеева была принята временно на работу во время отпуска по уходу за ребенком работницы, которая ушла в отпуск на полтора года. Работодатель определил, что испытательный срок для Сергеевой составляет 2 месяца. При устройстве на работу Сергеева не высказывала никаких возражений, опасаясь, что ее не примут на эту должность. Однако после заключения трудового договора она обратилась в суд с требованием признать условие о испытательном сроке недействительным, объясняя это тем, что, во-первых, она работает временно, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания университета.
Дмитриевна 52
Уважаемый школьник,Чтобы ответить на эту задачу, давайте разберемся по шагам.
1. Сначала нам нужно понять, в чем заключается спор между Сергеевой и ее работодателем. Сергеева хочет, чтобы суд признал условие об испытательном сроке недействительным. То есть, она не хочет проходить испытательный срок, потому что считает его недействительным.
2. Посмотрим на аргументы, которые она приводит в поддержку своей позиции. Во-первых, она работает временно. Во-вторых, это ее первая работа по специальности после окончания учебного заведения.
3. Поговорим о первом аргументе. Сергеева утверждает, что она работает временно. Это значит, что она только временно заменяет другую работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Возможно, она считает, что, поскольку это временная работа, ей не нужно проходить испытательный срок.
4. Однако, важно отметить, что независимо от того, является ли работа временной или постоянной, работодатель имеет право установить испытательный срок. Испытательный срок помогает работодателю оценить профессиональные навыки, соответствие должности, и принять решение о продолжении или прекращении трудового договора. Таким образом, Сергеева не может просить признать условие об испытательном сроке недействительным исключительно на основании того, что она работает временно.
5. Теперь обратимся ко второму аргументу Сергеевой. Она говорит, что это ее первая работа по специальности после окончания учебного заведения. Несмотря на это, работодатель все равно имеет право установить испытательный срок для работника даже на первой работе, чтобы убедиться, что работник соответствует требованиям должности.
6. В итоге, исходя из вышесказанного, основания, представленные Сергеевой, не могут служить основанием для того, чтобы признать условие об испытательном сроке недействительным. Работодатель имеет право установить испытательный срок независимо от того, является ли работа временной или постоянной, а также вне зависимости от того, это первая работа по специальности после окончания учебного заведения или нет.
Надеюсь, это пошаговое объяснение позволяет вам лучше понять ситуацию с Сергеевой и обоснование ответа на задачу. Если у вас возникнут еще вопросы, не стесняйтесь задавать!