Согласно договоренности, достигнутой 6 января, администрация Управления Октябрьской железной дороги согласилась принять
Согласно договоренности, достигнутой 6 января, администрация Управления Октябрьской железной дороги согласилась принять Козлову на работу в качестве бухгалтера на период отсутствия Ивановой из-за заболевания. Козлова начала работу с того же дня. Приказ о ее принятии на работу был выпущен 20 января. Однако, 21 мая Козлова была уволена, поскольку истек срок временного трудового договора. Козлова обратилась в суд, считая увольнение незаконным, и требовала быть восстановленной на работе и получить компенсацию за непроизведенные отработки. Она аргументировала это тем, что к моменту увольнения должна была рассматриваться как постоянный сотрудник, а не временный.
Василиса_3624 19
В данной задаче Козлова была принята на работу в качестве бухгалтера на период отсутствия Ивановой из-за заболевания. Приказ о принятии ее на работу был выпущен 20 января, но она была уволена 21 мая, так как истек срок временного трудового договора. Козлова обратилась в суд, считая увольнение незаконным и требуя восстановления на работе и компенсации за непроизведенные отработки.В данном случае, чтобы понять, было ли увольнение Козловой законным или нет, необходимо обратиться к законодательству о труде, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, временный трудовой договор может быть заключен в случае временного отсутствия работника по уважительным причинам, таким как отпуск, отгул, больничный лист и т.д. Таким образом, принятие Козловой на работу в качестве временной замены является законным.
Однако, согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, срок временного трудового договора не может превышать срока отсутствия основного работника. В данном случае, если Иванова была заболевшей до 21 мая, то срок временного трудового договора должен был окончиться в этот день. Если же Иванова вернулась на работу ранее этой даты, то срок временного трудового договора должен был быть сокращен до момента ее возвращения.
Таким образом, если Козлова была уволена по истечении срока временного трудового договора, установленного законодательством и соответствующим временным отсутствием Ивановой, то увольнение можно считать законным. В этом случае, Козлова не имеет права на восстановление на работе и компенсацию за непроизведенные отработки.
Однако, для более точного ответа и обоснования решения, необходимо знать подробности и условия временного трудового договора, а также законодательство о труде, действующее в данный момент. Данный ответ является предположением на основе общих принципов трудового права. Для получения точного и детального ответа рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.