Согласно приказу генерального директора акционерного общества, Инженер Семенов был переведен на постоянную работу

Ветерок

15

Согласно данной ситуации, Инженер Семенов был переведен на постоянную работу в филиале акционерного общества, который находится в другой локации. В связи с этим переводом, Семенов получил оплату за проезд и единовременное пособие в размере его месячного оклада. Однако, спустя год работы, Семенов подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, если работник по собственному желанию увольняется в течение одного года после перевода на другую работу, он обязан вернуть все дополнительные компенсации, полученные при переводе. В данном случае, компенсации включают оплату за проезд и единовременное пособие, равное месячному окладу.

Таким образом, руководство имеет право требовать от Семенова возврат указанных компенсационных сумм. Они являются компенсацией за расходы, понесенные при переводе на новую работу в другую локацию. Обязанность возврата данных сумм предусмотрена законодательством.

Однако, Семенов также имеет право требовать выплаты подъемных на его семью. В случае перевода на новую работу в другой город или местность, работник имеет право получать дополнительные денежные средства в качестве компенсации за переезд на новое место жительства. Подъемные выплачиваются работнику однократно при переводе исключительно в случаях перевода на новую работу в другой город или местность.

Поэтому, Семенов может требовать выплаты подъемных на его семью, при условии, что перевод на новую работу в филиал общества в другой локации связан с изменением места жительства. В противном случае, выплата подъемных может быть не предусмотрена.

В итоге, руководство имеет право требовать возврата компенсационных сумм, полученных при переводе, в соответствии с Трудовым Кодексом. Однако, Семенов также может требовать выплаты подъемных на его семью, при условии изменения места жительства в результате перевода.