Согласно уставу одной из политических партий, члены партии должны перечислять 10% своего заработка или другого дохода

  • 45
Согласно уставу одной из политических партий, члены партии должны перечислять 10% своего заработка или другого дохода в фонд партии. Отчисления взносов для членов партии должны иметь приоритет и проводиться в первую очередь перед другими выплатами и отчислениями. Можно ли считать, что устав политической партии содержит корпоративные нормы? Какое соотношение данного положения устава партии с нормами права и морали?
Aleksandrovich
70
Политическая партия, установившая в своем уставе обязанность членов перечислять 10% своего заработка или другого дохода в фонд партии, действительно имеет корпоративные нормы. Корпоративные нормы - это нормы, устанавливаемые внутри организации и применяемые только к ее членам или сотрудникам.

Соотношение данного положения устава партии с нормами права следует рассматривать с точки зрения действующего законодательства и нормативных актов, регулирующих деятельность политических партий. Если законодательство допускает такие корпоративные положения в уставах политических партий и предоставляет партии право на сбор средств от своих членов, то данное положение не противоречит нормам права.

С точки зрения моральных норм и принципов, соотношение данного положения устава партии с моралью может быть предметом дискуссии. Некоторые могут считать, что обязательное перечисление части заработка в фонд партии является нормой морали, поскольку это способствует финансированию политической деятельности партии и ее целей. Другие могут считать, что это противоречит моральным принципам, так как у членов партии лишаются денежные средства, которые они могли бы использовать по своему усмотрению.

В целом, соотношение данного положения устава партии с нормами права и морали зависит от контекста и конкретных оценок каждого индивидуального человека. Однако, если данное положение соответствует законодательству и принятым нормам внутри политической партии, то его можно считать действительным и связанным именно с корпоративными нормами данной организации.