Соответствует ли приказ работодателя законодательству, когда Антонова, студентка 1 курса Института бизнеса заочной

Вадим_3668

49

Чтобы определить, соответствует ли приказ работодателя законодательству, необходимо рассмотреть действующие трудовые законы и положения, которые регулируют эту ситуацию. В России законы, регулирующие трудовые отношения, включают Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, в случае обучения в образовательных учреждениях высшего и профессионального образования, работник вправе предоставить в дополнение к ежегодному отпуску дополнительный отпуск для сдачи сессии или экзаменов.

Учитывая, что Антонова является студенткой 1 курса Института бизнеса заочной формы обучения и предоставила справку-вызов из вуза, ее запрос о дополнительном оплачиваемом отпуске во время сдачи экзаменов является законным и соответствует требованиям законодательства.

Таким образом, приказ работодателя о предоставлении Антоновой дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 дней на период сдачи экзаменов при наличии справки-вызова является законным и соответствует законодательству.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы по этой теме или вам понадобится еще какая-либо помощь, пожалуйста, не стесняйтесь спрашивать!