Соответствует ли законности указание во Внутреннем трудовом распорядке АО о том, что все индивидуальные трудовые споры

Золотая_Завеса

26

Для ответа на вашу задачу, давайте рассмотрим каждый вопрос по очереди.

1. Соответствует ли законности указание во Внутреннем трудовом распорядке АО о том, что все индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями решаются путем суда или добровольного соглашения сторон?

Определение, возможно, будет зависеть от законодательства вашей страны. Однако, в большинстве стран, трудовые споры рассматриваются в специальных органах, например, в трудовых, арбитражных или судебных судах. Это означает, что указание во Внутреннем трудовом распорядке АО о решении индивидуальных трудовых споров через суд или добровольное соглашение не является неправильным.

2. Изменится ли ситуация, если аналогичное положение будет закреплено в коллективном договоре АО?

Закрепление аналогичного положения в коллективном договоре АО может изменить ситуацию, потому что коллективный договор - это документ, регулирующий отношения между работниками и работодателем. Если коллективный договор прямо указывает, что все индивидуальные трудовые споры будут решаться путем суда или добровольного соглашения сторон, то это будет законно и обязательно для сторон.

3. Каким образом и кто принимает решение о создании Комиссии по трудовым спорам (КТС)?

Решение о создании Комиссии по трудовым спорам (КТС) может быть принято работодателем, профсоюзом или согласно законодательству вашей страны. КТС - это орган, занимающийся разрешением трудовых споров и конфликтов между работниками и работодателем до обращения в суд. Обычно она создается в целях урегулирования споров мирным путем и предотвращения дальнейшего конфликта.

4. Обязательна ли наличность КТС у каждого работодателя?

Требования к наличию КТС у каждого работодателя могут различаться в зависимости от законодательства вашей страны. В некоторых странах наличие КТС обязательно для каждого работодателя, особенно для тех, у кого трудятся большое количество сотрудников или работают в определенных отраслях. Однако, в других странах, наличие КТС может быть необязательным или зависит от особых условий и соглашений между сторонами.

Помните, что официальные юридические вопросы требуют квалифицированного мнения юриста или специалиста в области трудового права. В случае сомнений, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному специалисту.