Соответствуют ли закону требования, указанные в объявлении о конкурсе, такие как представление характеристики

Ласка

31

Для решения данной задачи необходимо проанализировать требования, указанные в объявлении о конкурсе, и сравнить их с законодательными нормами и правилами, действующими в данной ситуации.

1. Представление характеристики с последнего места работы: В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить работнику характеристику при уходе с работы. Однако, работник не обязан предоставлять данную характеристику при участии в конкурсе на новую должность. Таким образом, требование о представлении характеристики с последнего места работы противоречит законодательству.

2. Справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 45 лет: Здесь нужно разделить две части требования.

- Справки о состоянии здоровья: В соответствии со статьей 56 Федерального закона "О здоровье граждан" работодатель не имеет права требовать отработника предоставление справки о состоянии здоровья без его письменного согласия. Таким образом, требование о предоставлении справки о состоянии здоровья без согласия противоречит законодательству.

- Достижение возраста не старше 45 лет: В данном случае требование в объявлении о конкурсе может быть допустимым, если это требование основано на положениях российского трудового законодательства, которые могут ограничивать возраст для определенных категорий работников или определенных должностей. Необходимо иметь в виду, что такие ограничения должны быть обоснованы и соответствующим образом пройти государственную регистрацию.

3. Наличие заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты подачи и даты увольнения: По Трудовому кодексу РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию путем подачи заявления. Однако, в объявлении о конкурсе конкретизируются требования к самому заявлению. Если требуется указание даты подачи и даты увольнения в заявлении, то работник должен предоставить соответствующую информацию.

Обратите внимание, что в законодательстве могут быть особенности в зависимости от вида деятельности и индивидуальных условий работы, которые необходимо учитывать при решении данной задачи.

Подводя итог, закону не соответствуют требования указанные в объявлении о конкурсе, связанные с представлением характеристики с последнего места работы, предоставлением справки о состоянии здоровья без согласия и установлением возрастного ограничения в 45 лет. Однако, требование о наличии заявления об увольнении по собственному желанию без указания даты подачи и даты увольнения может быть допустимым в зависимости от требований, указанных в объявлении о конкурсе.