Сотрудник Ларионов хотел получить выходной в понедельник после работы в выходной день и отгул во вторник за сдачу
Сотрудник Ларионов хотел получить выходной в понедельник после работы в выходной день и отгул во вторник за сдачу донорской крови. Руководитель отказался предоставить ему отгул, ссылаясь на условия работы. Ларионов пропустил работу и был уволен за неуважительное прогул без уважительных причин. Ларионов подал в суд на восстановление на работе. Требования Ларионова обоснованы?
Магический_Вихрь 56
По данной задаче можно сказать, что требования Ларионова о восстановлении на работе не обоснованы. Давайте разберем, почему так произошло.Во-первых, работодатель имеет право устанавливать правила и регламенты для своих сотрудников, включая условия работы и отпуска. Если внутри компании существует определенная процедура для предоставления выходных и отгулов, то сотрудник должен следовать этим правилам.
В данной ситуации Ларионов пропустил работу без предварительного согласования с руководителем и не соблюдал установленные правила. Руководитель отказал ему в отгуле по причине несоблюдения условий работы, что является обоснованным решением. Как сказано в условии, Ларионов был уволен за неуважительное прогул без уважительных причин.
Суд будет учитывать, что Ларионов нарушил договор о трудоустройстве и правила работы, а также то, что руководитель действовал в соответствии с установленными процедурами. В связи с этим, требования Ларионова о восстановлении на работе не являются обоснованными, и результат судебного разбирательства скорее всего будет в пользу работодателя.