Сотрудники, занимающиеся проектированием, выполнели задание согласно контракту. После оплаты возник спор между

Elizaveta

17

Данный конфликт может быть рассмотрен как социальный, поскольку в нем возникает разногласие между сотрудниками внутри группы, связанной с распределением денежных средств. Конкретно в данном случае сотрудник К. не высказывает свое мнение по поводу несправедливого распределения денег руководителем группы. Такое поведение в конфликте называется пассивным конфликтным поведением.

Одним из недостатков такого поведения является то, что сотрудник К. не выражает свое мнение, что может привести к сохранению несправедливого распределения денежных средств и созданию неудовлетворенности участников конфликта. Кроме того, пассивное конфликтное поведение может вызывать недоверие и непонимание со стороны других сотрудников, которые может привести к созданию дальнейших конфликтов и снижению эффективности работы группы.

Другие возможные недостатки данного поведения включают отсутствие разрешения конфликта и удовлетворительного результата. Если сотрудник К. не высказывает свое мнение и не участвует активно в процессе разрешения конфликта, то вероятность достижения справедливого и согласованного решения вопроса о распределении денежных средств снижается. Кроме того, пассивное конфликтное поведение может воздействовать на профессиональные отношения между участниками конфликта, что может повлиять на коллективную работу и климат в организации.

В целом, пассивное конфликтное поведение, такое как в случае сотрудника К., может привести к негативным последствиям в организации, включая сохранение несправедливого распределения ресурсов, снижение доверия и непонимания между сотрудниками, а также отсутствие удовлетворительного разрешения конфликтов.