Требуется человек с опытом. Задача номер 4. Крылова, диспетчер в ООО Лето , использовала свой ежегодный оплачиваемый
Требуется человек с опытом. Задача номер 4. Крылова, диспетчер в ООО "Лето", использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск и уволилась по собственному желанию 16 октября. В день увольнения она отсутствовала на работе из-за болезни. 20 октября Крылова обратилась в бухгалтерию, чтобы получить свою заработную плату за отработанное время. Однако в кассе не было денег, и ей было предложено прийти через 2 дня. Зарплата в размере 4200 рублей была выплачена Крыловой 23 октября. Понесет ли ООО "Лето" ответственность в данной ситуации? Если да, то в каком размере? Задача.
Тимофей 17
Для решения данной задачи, давайте проанализируем некоторые аспекты правовых норм и правил, которые применяются к такого рода ситуациям.В этом случае, Крылова использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск и уволилась по собственному желанию 16 октября. Однако, в день увольнения она отсутствовала на работе из-за болезни.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на получение заработной платы за время отпуска и заработанные деньги в случае увольнения. Поэтому, она имеет право на получение своей заработной платы за отработанное время.
Однако у Крыловой возникли проблемы с получением заработной платы в бухгалтерии ООО "Лето". Касса организации не содержала необходимую сумму денег, и ей было предложено прийти через 2 дня. Зарплата в размере 4200 рублей была выплачена Крыловой 23 октября.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен выплатить заработную плату в полном объеме и надлежащим образом в срок не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который выплачивается заработная плата. В данной ситуации, работодатель не выплатил зарплату в срок.
Поэтому, ООО "Лето" будет нести ответственность в данной ситуации. В соответствии с пунктом 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан уплатить работнику неустойку. Величина неустойки составляет 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от доли каждого дня задержки.
Для расчета неустойки, необходимо знать продолжительность задержки выплаты зарплаты. В данной задаче, Крылова получила свою зарплату через 7 дней после установленного срока (16 октября - день увольнения, 23 октября - день выплаты). Отсюда, продолжительность задержки составляет 7 дней.
Для расчета неустойки используем формулу: \[ \text{неустойка} = \frac{{\text{зарплата} \times \text{количество дней задержки}}}{150} \]
Подставим значения: \[ \text{неустойка} = \frac{{4200 \times 7}}{150} = 196 \text{ рублей} \]
Таким образом, ООО "Лето" будет нести ответственность в данной ситуации и должно выплатить неустойку в размере 196 рублей Крыловой.