Требуется решение по вопросу, связанному с трудовым правом. Феклистова работала на дому на швейном предприятии «Факел»
Требуется решение по вопросу, связанному с трудовым правом. Феклистова работала на дому на швейном предприятии «Факел» и занималась окантовкой носовых платков. Комиссия, состоящая из начальника отдела контроля качества, мастера цеха, бракера и упаковщицы, проверила ее работу 18 марта 1999 года и составила акт, в котором указано, что в ее работе присутствует большое количество брака. После этого ей было запрещено выполнять работу. В марте и апреле Феклистова пять раз посещала цех и просила работу, однако мастер отказывал ей ссылаясь на составленный акт. Феклистова обратилась в суд, предъявив иск о взыскании заработной платы за период неправомерного отстранения от работы. Представитель работодателя в суде возражал на это.
Sumasshedshiy_Reyndzher 40
Иск о восстановлении на работе с указанием нарушений трудовых прав. При рассмотрении данного вопроса мы должны рассмотреть ситуацию с точки зрения трудового законодательства.В данном случае, Феклистова работала на дому на швейном предприятии "Факел" и занималась окантовкой носовых платков. Комиссия, состоящая из начальника отдела контроля качества, мастера цеха, бракера и упаковщицы, провела проверку ее работы 18 марта 1999 года и составила акт, в котором указано, что в ее работе присутствует большое количество брака. После этого Феклистове было запрещено выполнять работу, и она пыталась несколько раз обратиться к мастеру и просить повторное допуск к работе, но мастер отказывал ей, ссылаясь на составленный акт.
В данной ситуации возникает вопрос о том, были ли соблюдены трудовые права Феклистовой, а также была ли проверка и принятие решения о запрете работы выполнены в соответствии с законом.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и свобод, а также на возмещение ущерба при их нарушении. Использование акта комиссии в качестве основания для запрета работы является обоснованным, если данная комиссия является компетентной и ее решение соответствует закону.
Однако, для законного запрета работы должны быть предприняты следующие шаги:
1. Уведомление работника о нарушениях в его работе, обнаруженных при проверке.
2. Достаточный период времени для исправления данных нарушений.
3. Повторная проверка работника после истечения установленного периода времени.
В данном случае, важно установить, были ли выполнены все необходимые процедуры в соответствии с законом в отношении Феклистовой. Также следует учитывать обстоятельства ее работы на дому, так как это может отразиться на применении некоторых трудовых норм и правил.
В случае, если оказывается, что трудовые права Феклистовой были нарушены или процедуры не были выполнены должным образом, она имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба. В суде будет проведено детальное рассмотрение данного вопроса, а решение будет основано на законе и предоставленных доказательствах.
Необходимо отметить, что я не являюсь юристом, и для полного и точного понимания данной ситуации рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить конкретную консультацию и помощь в решении данной проблемы.