Укажите два примера работ, которые соответствуют требованиям статьи 63 Трудового кодекса РФ и два примера, которые

Георгий

36

Спасибо за ваш вопрос! Чтобы дать подробный ответ на ваш запрос, давайте разберемся с требованиями статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Статья 63 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы оформления и содержания трудовых договоров. Она устанавливает обязательные условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре между работодателем и работником.

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:
1. Место работы. Пример работы, который соответствует требованиям статьи 63 Трудового кодекса РФ, может быть следующим:
"Трудовой договор заключен между работником Ивановым Иваном Ивановичем и работодателем ООО "Пример". Место работы работника - г. Москва, ул. Примерная, дом 1."

2. Должность работника. Пример работы, который соответствует требованиям статьи 63 Трудового кодекса РФ, может быть следующим:
"Работник Иванов Иван Иванович принят на должность программиста."

Теперь рассмотрим примеры работ, которые нарушают требования статьи 63 Трудового кодекса РФ:

1. Отсутствие указания места работы.
Неправильный пример работы может быть следующим:
"Трудовой договор заключен между работником и работодателем на условиях, предусмотренных законодательством РФ."

2. Неверное указание должности работника.
Неправильный пример работы может быть следующим:
"Работник принят на работу в должности программиста-бухгалтера."

Надеюсь, эти примеры помогут вам понять требования статьи 63 Трудового кодекса РФ и разобраться с вашей задачей. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, дайте мне знать!