В Индии, как все должности в крестьянской общине, лица, занимающие эти должности, выбирались на собрании общинников

Semen

34

В Индии в крестьянской общине было обычаем выбирать должности на собрании общинников. Эти должности передавались по наследству из одного поколения в другое или могли быть приобретены у князя, на чьей земле находилась эта община, либо у деревенской общины.

Выбор должностей на собраниях общинников являлся важной традицией в Индии. На этих собраниях члены общины обсуждали и принимали решения относительно назначения на должности. Обычно такие собрания проводились ежегодно или по необходимости.

Передача должностей по наследству была распространена во многих крестьянских общинах. Это означало, что сыновья или дочери предыдущего владельца должности автоматически становились его преемниками. Такая система предполагала, что опыт и знания передаются из поколения в поколение, обеспечивая стабильность и непрерывность в работе общины.

Однако должности также могли быть куплены у князя, которому принадлежала земля, на которой располагалась община. Князь выступал в роли владельца земли, и у него была власть продавать или передавать должности в общине. Эта практика давала возможность князю получить финансовую выгоду и влияние на общину.

Кроме того, некоторые должности могли быть приобретены у деревенской общины. В этом случае, человек, желающий занять определенную должность, покупал ее у членов деревенской общины, которые уже занимали данную должность. Данный механизм обеспечивал гибкость и возможность людям получить должности в общине, даже если они не имели связей с князем или не были частью крестьянской общины.

В итоге, система назначения должностей в крестьянской общине в Индии включала выбор должностных лиц на собраниях общинников, передачу должностей по наследству, покупку должностей у князя или у деревенской общины. Это позволяло обеспечить стабильность и континуитет в работе общины и давало возможности для людей приобрести желаемые должности.