В каких случаях следует рассматривать период времени, в течение которого работник не выполнял прежние обязанности

Emiliya

29

Период времени, в течение которого работник не выполнял прежние обязанности в связи с отсутствием перевода на новую работу, указанную в медицинском заключении, или в связи с отсутствием предоставления другой работы, следует рассматривать как допустимый случай временного перерыва в работе. В таких ситуациях, работник не считается прогульщиком, и этот период времени не оформляется как прогул.

Медицинское заключение является основанием для отсутствия работника с его текущего места работы. Если по результатам медицинского освидетельствования установлено, что работнику требуется перевод на другую работу, чтобы не ухудшить свое состояние здоровья, работодатель обязан предоставить работнику новую работу, соответствующую его состоянию здоровья, квалификации и возможностям.

В случае, если работодатель не предоставляет работнику другую подходящую работу, работник может временно быть освобожден от выполнения прошлых обязанностей в ожидании такой работы. В этом случае отсутствие работника не рассматривается как прогул, а как временный перерыв в работе по причине отсутствия перевода на новую работу или отсутствия предоставления другой работы.

Таким образом, период, когда работник не выполнял прежние обязанности в связи с указанными причинами, не должен классифицироваться как прогул. Вместо этого, работодатель должен обеспечить перевод работника на новую работу или предоставить ему другую работу, которая будет соответствовать его состоянию здоровья и квалификации.