V. Respond to the questions. 1. How would you describe management in general? 2. What is the reason for a large

  • 30
V. Respond to the questions.
1. How would you describe management in general?
2. What is the reason for a large organization to employ numerous managers?
3. What holds importance for an organization?
4. Is a high level of skill necessary to achieve organizational goals?
5. How would you characterize management as a process?
6. Which primary resources do managers focus on?
7. What measures are implemented to ensure employee satisfaction? Why?
8. How does an organization acquire financial resources? Can you provide some examples?
9. Is the external environment, including the economy and consumer markets, experiencing rapid changes?
10. What actions must be undertaken for an organization to continually improve and adapt?
Krasavchik
67
1. Управление в общем понимании можно охарактеризовать как процесс планирования, организации, ведения и контроля деятельности, направленной на достижение целей организации. Он включает в себя управление ресурсами, принятие решений, координацию действий и мотивацию сотрудников.

2. Одной из причин, по которой крупные организации нанимают много менеджеров, является необходимость эффективного управления масштабными операциями и обеспечение координации работы различных подразделений. Чем больше организация и ее разнообразные функции, тем больше менеджеров требуется для эффективного контроля и руководства.

3. Для организации важна эффективность и достижение поставленных целей. Также важны ресурсы, такие как финансы, технологии, человеческий капитал и информация. Кроме того, важным является удовлетворение потребностей клиентов и создание стабильного конкурентного преимущества.

4. Для достижения целей организации необходим определенный уровень навыков и компетенций у менеджеров. Высокий уровень навыков помогает им эффективно планировать, принимать решения, организовывать работу и мотивировать сотрудников. Однако, исключительные навыки не всегда являются необходимыми, и различные уровни управленческой подготовки могут быть успешными в разных ситуациях.

5. Управление как процесс можно охарактеризовать как непрерывный цикл, включающий планирование, организацию, ведение и контроль. Этот процесс требует систематичности, гибкости и адаптивности в отношении изменяющихся условий. Он направлен на достижение целей организации и повышение ее эффективности.

6. Менеджеры фокусируются на основных ресурсах, таких как финансы, материалы, технологии и человеческий капитал. Финансы являются основным ресурсом, так как они обеспечивают финансовую стабильность и возможность инвестировать в различные проекты. Материалы и технологии необходимы для производства товаров или услуг, а человеческий капитал включает в себя квалифицированных и мотивированных сотрудников.

7. Для обеспечения удовлетворенности сотрудников применяются различные меры, такие как создание условий для профессионального роста, предоставление стимулов и поощрений, обеспечение комфортного рабочего окружения и участие в принятии решений. Это важно, так как довольные сотрудники более мотивированы, продуктивны и готовы сделать дополнительные усилия для достижения целей организации.

8. Организация может приобретать финансовые ресурсы различными способами, например: привлечение инвестиций, получение кредитов или заемов у банков, выпуск акций на фондовом рынке или генерация доходов от продаж товаров или услуг. Например, организация может привлечь инвестиции для расширения производства, взять кредит для покупки нового оборудования или привлечь акционеров для увеличения капитала.

9. Внешняя среда, включая экономику, играет значительную роль для организации. Изменения в экономической ситуации могут повлиять на спрос на продукцию или услуги организации, конкурентную среду, доступность ресурсов и другие факторы. Организации должны адаптироваться к внешним изменениям и учитывать их в своем управленческом подходе, чтобы успешно оперировать в данной среде.