В результате победы в конкурсе на замещение вакантной должности, менеджер по логистике был назначен на испытательный
В результате победы в конкурсе на замещение вакантной должности, менеджер по логистике был назначен на испытательный срок в рамках его трудового договора, который продлили на 2 недели после истечения первоначального срока. Работник был предварительно уведомлен об этом в письменной форме. В рамках данного случая возник вопрос о допущенных нарушениях трудового законодательства.
Печенье 53
Согласно Российскому трудовому законодательству, испытательный срок предоставляется работодателем для проверки соответствия работника требованиям должности. При назначении на испытательный срок необходимо установить его продолжительность, которая обычно не может превышать трех месяцев.В данной задаче менеджер по логистике был назначен на испытательный срок после победы в конкурсе на вакантную должность. Первоначальный срок испытательного срока не указан в задаче, однако, он истек и был продлен на 2 недели после его истечения.
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, продление испытательного срока допускается только по соглашению сторон. Работник должен быть предварительно уведомлен об этом в письменной форме.
Таким образом, в данном случае возникли нарушения трудового законодательства. Если работник не согласен с продлением испытательного срока или не был предварительно уведомлен в письменной форме, он имеет право обратиться к юристу или к трудовой инспекции для защиты своих прав.
Важно отметить, что каждая ситуация индивидуальна, и решение проблемы может зависеть от конкретных обстоятельств. Чтобы получить точную консультацию и решение данного вопроса, рекомендую обратиться за помощью к специалисту в области трудового права.