В случае увольнения со ЗАО Три ступеньки экономист Воробьева получила свою трудовую книжку, где были указаны следующие
В случае увольнения со ЗАО "Три ступеньки" экономист Воробьева получила свою трудовую книжку, где были указаны следующие сведения: дата ее трудоустройства пять лет назад, наложение строгого выговора три года назад, выдача денежной премии год назад и, наконец, запись об увольнении. Она обратилась к администрации с просьбой внести изменения в ее трудовую книжку. Воробьева признает, что сведения о наложении дисциплинарного взыскания на нее являются недействительными, так как такие взыскания применяются в течение года с даты нарушения, в то время как данное взыскание было наложено три года назад.
Змей 40
Когда говорим о трудовых книжках и изменениях в них, важно разобраться в правилах и порядке их ведения. В данной ситуации, Воробьева хочет, чтобы в ее трудовую книжку были внесены изменения, связанные с недействительным наложением строгого выговора три года назад.Сначала давайте разберемся с правилами и сроками наказаний и их записью в трудовой книжке. По закону, дисциплинарные взыскания, такие как выговор, применяются в течение года с момента совершения нарушения. Если прошло более года после нарушения, но запись о взыскании все равно присутствует в трудовой книжке, она может быть признана недействительной.
Теперь рассмотрим случай Воробьевой. Когда она была трудоустроена в ЗАО "Три ступеньки", ее трудовая книжка должна была быть заполнена информацией о дате трудоустройства. По условию, она работала в компании пять лет назад, что должно быть указано в трудовой книжке.
Затем был наложен строгий выговор три года назад. Однако, как уже упоминалось, если прошло более года после нарушения, запись о взыскании может быть признана недействительной. Воробьева утверждает, что запись о наложенном выговоре должна быть удалена.
Через год ей была выдана денежная премия, что также должно быть отражено в трудовой книжке.
И, наконец, она была уволена, и запись об этом должна быть внесена в трудовую книжку.
Исходя из данной информации, Воробьева правильно заметила, что запись о взыскании является недействительной, так как оно было наложено три года назад и превышает срок годичного действия взысканий.
Для предоставления обоснованного и подробного решения Воробьева может обратиться к администрации компании, представить доказательства своей аргументации и запросить изменения в трудовую книжку. В своем обращении она должна указать на тот факт, что срок действия взыскания истек, и оно должно быть удалено из трудовой книжки.
В случае отказа администрации или несогласия с ее решением, Воробьева может обратиться к правовым органам или профсоюзу для защиты своих прав.
Важно помнить, что для разрешения подобных вопросов всегда лучше обратиться к специалистам в области трудового права, которые смогут дать грамотные рекомендации и помощь в защите прав работника.