В соответствии с подписанным в конце апреля трудовым договором и выпущенным работодателем приказом о назначении
В соответствии с подписанным в конце апреля трудовым договором и выпущенным работодателем приказом о назначении Соколовой на должность бухгалтера, она должна была начать работу 10 мая. Однако, в этот день, когда она шла на работу, Соколова почувствовала себя плохо и вызвала врача н а дом. Врач диагностировал у нее острую сердечную недостаточность и выдал листок нетрудоспособности, действительный на протяжении двух недель. Имеет ли Соколова право на пособие в данном случае? Какое решение следовало бы принять, если бы Соколова получила нетрудоспособность в тот же день из-за аварии автобуса?
Smeshannaya_Salat 28
Ваш вопрос касается права Соколовой на пособие в случае временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием и несчастным случаем. Давайте рассмотрим каждый случай по отдельности.1. В случае заболевания (острой сердечной недостаточностью): Соколова имеет право на пособие. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка за последние два года до наступления временной нетрудоспособности, начиная с 4-го дня нетрудоспособности и до момента выздоровления или установления инвалидности. Поэтому, Соколова имеет право на пособие в течение двух недель.
2. В случае несчастного случая (аварии автобуса): Также как и в случае заболевания, Соколова имеет право на пособие. В соответствии с законодательством, если травма или болезнь, вызванная несчастным случаем, приводит к временной нетрудоспособности, работник имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка за последние два года до наступления нетрудоспособности, начиная с 4-го дня и до выздоровления или установления инвалидности.
Работодатель должен быть уведомлен о временной нетрудоспособности и предоставлении листка нетрудоспособности в течение трех рабочих дней. В случае несчастного случая, работник также должен уведомить органы местной администрации и составить протокол.
В обоих случаях, работник должен предоставить медицинское свидетельство или листок нетрудоспособности, выданный уполномоченным врачом или медицинским учреждением. В случае несчастного случая, также может потребоваться дополнительная документация, свидетельствующая о характере и обстоятельствах несчастного случая.
В целом, Соколова имеет право на пособие в обоих случаях, при выполении соответствующих условий, установленных трудовым законодательством. Важно обратиться в медицинское учреждение и получить необходимые документы, чтобы обеспечить правильное оформление и получение пособия.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется дополнительная информация, не стесняйтесь задавать. Я всегда готов помочь школьникам разобраться с их вопросами и задачами.