В суде был подан иск директора предприятия о признании незаконной забастовки, организованной первичной профсоюзной

Суслик

28

от примирения. В данном случае необходимо разобраться с тем, является ли забастовка действительно незаконной, основываясь на нарушении порядка разрешения коллективных трудовых споров.

Первоначально следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и изучить требования по разрешению трудовых споров. Согласно статье 392 Трудового кодекса, коллективный трудовой спор рассматривается процедурой примирения - это обязательное условие перед проведением забастовки. Примирение предполагает устранение причин и обстоятельств, ведущих к конфликту, через переговоры и согласованные действия сторон.

В данном случае истец, директор предприятия, утверждает, что процедура примирения не была проведена до объявления забастовки. Однако, ответчик, профсоюз, возражает, утверждая, что руководитель предприятия уклонялся от примирительных процедур, следовательно, причина исключительного случая для забастовки не является виной профсоюза.

В такой ситуации следует обратиться к документам, подтверждающим проведение примирительных процедур. Если документы подтверждают, что предприятие и профсоюз не смогли достичь согласия в ходе примирительного процесса, тогда можно сказать, что забастовка была организована в соответствии с требованиями закона и не является незаконной. В противном случае, если документы отсутствуют или показывают, что процедура примирения не была проведена, то забастовка может быть признана незаконной.

По всей видимости, для полноценной оценки ситуации и принятия решения суд должен провести подробное расследование и рассмотреть представленные документы и аргументы обеих сторон. Важно учесть все нюансы и обстоятельства, чтобы принять справедливое решение по данному спору.