В связи с сокращением объема работы, руководитель компании издал приказ об увольнении трех сотрудников

Анна_9662

7

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении сотрудника по сокращению штатов, работодатель должен придерживаться определенных принципов и соблюдать гарантии, предусмотренные законом.

Перед переходом к определению уволенных сотрудников, рассмотрим следующие гарантии, предоставляемые законом для работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов:

1. Обязательная предупредительная строгая кадровая политика.
Это означает, что работодатель должен осуществлять предупредительную работу, информировать соответствующих сотрудников об угрозе сокращения и предоставлять возможности для сохранения рабочих мест или перевода на другие вакансии внутри компании.

2. Социальные гарантии.
Сотрудники, которые подлежат увольнению по сокращению штатов, имеют право на социальную защиту в соответствии с законодательством. Это может включать помощь в трудоустройстве, обучение новым навыкам или предоставление компенсационных выплат.

3. Приоритетное право на восстановление.
Если в компании будут созданы новые вакансии, уволенные сотрудники имеют право на приоритетное право на восстановление на этих должностях перед наймом новых сотрудников.

Теперь перейдем к определению, кто из сотрудников был уволен по сокращению штатов. Для этого необходимо знать список сотрудников и применить соответствующие критерии сокращения, установленные руководителем компании. Проверим, есть ли эти данные.

Наконец, чтобы узнать, были ли действия администрации законными, необходимо анализировать информацию о проведенной предупредительной работе, возможных свободных рабочих местах и том, были ли соблюдены все требования и процедуры, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Если информация об этих факторах предоставлена, можно сделать вывод о законности действий администрации.

Вывод: Чтобы точно определить, кто из сотрудников был уволен по сокращению штатов и были ли действия администрации законными, необходимы более подробные данные о компании, списке сотрудников, установленных критериях сокращения и проведенной предупредительной работе. Это поможет дать точный и основательный ответ на поставленные вопросы с соответствующими ссылками на соответствующие разделы Трудового кодекса Российской Федерации.