В связи с тем, что врач и фельдшер сельского медицинского пункта заболели, главный врач районного отдела
В связи с тем, что врач и фельдшер сельского медицинского пункта заболели, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу из районной больницы Родине и фельдшеру Паникиной отправиться в сельский медпункт и заменить больных медицинских работников. Родина обратилась в областной департамент здравоохранения, чтобы отменить этот приказ, поскольку у нее две дочери-школьницы, за которыми ей нужно ухаживать, а сельский медицинский пункт находится в 30 километрах от райцентра. В данном случае возникает вопрос - это перевод или командировка? В чем разница между ними? Как следует разрешить жалобу Родины?
Baron 61
В данной ситуации возникает вопрос о том, относится ли данное направление врача Родиной в сельский медицинский пункт к переводу или командировке. Для того, чтобы определиться с этим, сначала разберемся в отличиях между переводом и командировкой.Перевод – это перемещение работника из одного структурного подразделения организации в другое с сохранением своего основного места работы и условий труда. При переводе работник сохраняет все свои права, обязанности и социальные гарантии, а также сохраняет возможность возврата на предыдущую должность.
Командировка – это временное направление работника в другое структурное подразделение организации (или в другую организацию) для выполнения определенных задач или выполнения работы в виде временного задания. Во время командировки работник сохраняет свое основное место работы, но осуществляет трудовую деятельность на другом месте.
Теперь вернемся к ситуации с врачом Родиной. Учитывая, что врач был направлен в сельский медицинский пункт для замещения больных медицинских работников, можно сказать, что данное направление скорее является командировкой. Врач продолжает быть сотрудником районной больницы, но временно выполняет свои обязанности в другом месте.
Учитывая возможность отмены данного приказа, Родина может обратиться в областной департамент здравоохранения и объяснить свою ситуацию с дочерьми-школьницами, просить о рассмотрении возможности не отправляться в командировку в сельский медицинский пункт. Обычно в таких случаях руководители организаций принимают решения, исходя из конкретных обстоятельств и с учетом интересов работников.
В заключение, разрешение в данном случае может быть принято в пользу отмены командировки для Родины, если его работодатель согласится с ее доводами и причинами, связанными с необходимостью ухода за детьми-школьницами. Это может быть дело руководителя областного департамента здравоохранения. Отмена командировки обычно сопровождается принятием соответствующего решения и оформлением соответствующих документов.