Вам нужно указать, какие статьи трудового кодекса были нарушены в данном случае или что здесь неверно. К.Н. Сучкова
Вам нужно указать, какие статьи трудового кодекса были нарушены в данном случае или что здесь неверно. К.Н. Сучкова была принята на работу в ЗАО "ЛФКУТ" на должность упаковщицы готовой продукции по неопределенному трудовому договору. В соответствии с условиями договора, установлен следующий режим рабочего времени для Сучковой: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы в 9.00, окончание работы в 18.00, перерыв на отдых и питание с 13.00 до 14.00. После этого она...
Fedor 53
Согласно выданному описанию, ни одна статья Трудового кодекса не была нарушена. ЗАО "ЛФКУТ" заключило с К.Н. Сучковой неопределенный трудовой договор, что соответствует требованиям Статьи 57 Трудового кодекса РФ. В условиях трудового договора сформулирован режим рабочего времени для Сучковой, который надлежащим образом соблюдается.Согласно Статье 92 Трудового кодекса РФ, длительность ежедневного рабочего времени не должна превышать 8 часов. В данном случае, начало работы установлено в 9.00, а окончание работы в 18.00, что означает 8-часовой рабочий день. Следовательно, работодатель с соблюдением законодательства установил длительность рабочего дня.
Также, в соответствии со Статьей 113 Трудового кодекса РФ, работнику должны быть предоставлены перерывы для отдыха и питания. В данном случае, с 13.00 до 14.00 работнице предоставляется перерыв на отдых и питание, что соответствует требованиям закона.
Таким образом, все условия трудового договора, включая режим рабочего времени и перерывы, нарушены не были. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или требуется более подробное объяснение, пожалуйста, сообщите.