Виктор устроился на работу продавцом в отдел по продаже спиртных напитков 20 мая. Однако 20 августа его уволили
Виктор устроился на работу продавцом в отдел по продаже спиртных напитков 20 мая. Однако 20 августа его уволили за прогул в соответствии со статьей 81, часть 6, пункт "а". Виктор подал иск в суд о восстановлении на работе. На суде Виктор доказал, что он отсутствовал на рабочем месте не более двух часов и был причиным отсутствия. Судом будет ли Виктор восстановлен на работе?
Скрытый_Тигр 59
В данной ситуации суду предстоит решить, будет ли Виктор восстановлен на работе после подачи иска о восстановлении. Для определения исхода дела необходимо рассмотреть применимые нормы трудового законодательства.Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы дисциплины труда и ответственности работников. В данном случае, Виктор уволен по части 6 статьи 81 согласно пункту "а", что подразумевает увольнение за прогул.
Однако, Виктор имеет возможность доказать наличие причин отсутствия и то, что он отсутствовал на рабочем месте не более двух часов. В данном случае, суд будет анализировать предоставленные Виктором доказательства о наличии причины его отсутствия и продолжительности этого отсутствия.
Если Виктор сможет предоставить достаточные доказательства и суд признает их убедительными, то суд имеет право принять решение о восстановлении Виктора на работе. Суд будет учитывать факторы, такие как сроки отсутствия, наличие уважительных причин, представленные доказательства и другие обстоятельства дела.
В итоге, решение о восстановлении Виктора на работе будет приниматься судом на основании представленных доказательств и рассмотрения всех обстоятельств дела. Чтобы Виктор получил положительное решение, необходимо представить убедительные доказательства о наличии причины отсутствия и продолжительности отсутствия не более двух часов.