возможно продлен; 5) работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с трудовым

Zolotoy_Monet

40

Данный текст описывает условия трудового договора между работником и работодателем. Давайте разберем каждый пункт пошагово:

1) Работник обязуется работать на предприятии или организации в соответствии с трудовыми обязанностями. Это означает, что работник должен выполнять свою работу в полном объеме и с наилучшими усилиями.

2) Работник должен соблюдать правила трудовой безопасности и охраны труда. Это включает использование предоставленных средств защиты, следование инструкциям по безопасности и предотвращение возможных опасностей на рабочем месте.

3) Работник должен выполнять распоряжения и указания, данных ему работодателем, в пределах его профессиональных обязанностей. Это означает, что работник должен следовать инструкциям своего начальника и выполнять задания в рамках своей компетенции.

4) Работник обязан сохранять коммерческую тайну и конфиденциальность информации, полученной в процессе работы. Это означает, что работник не может раскрывать информацию о работе, бизнесе или клиентах компании третьим лицам без разрешения работодателя.

5) Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Это означает, что работник имеет право на отпуск с оплатой за отработанный период времени в году, как установлено законодательством.

6) Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и ответственно, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Это означает, что работник должен работать с полной ответственностью, соблюдать все правила и регламенты, установленные компанией.

7) Стороны могут прекратить трудовой договор по инициативе одной из них путем предварительного письменного уведомления другой стороны за 30 дней до планируемой даты прекращения. Это означает, что работодатель или работник могут расторгнуть договор, предупредив другую сторону об этом письменно за 30 дней до желаемой даты окончания.

8) В случае нарушения условий трудового договора одной из сторон, другая сторона имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Это означает, что если одна из сторон не выполняет свои обязательства по договору, другая сторона может обратиться в суд для защиты своих прав.

Таким образом, перечисленные пункты описывают основные условия трудового договора между работником и работодателем. Работник должен выполнять свои обязанности, следовать правилам и инструкциям, сохранять конфиденциальность и соблюдать трудовые законы. Если одна из сторон нарушает договор, другая сторона имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.