Выберите правильные утверждения и запишите соответствующие числа. 1) Различия в оплате труда связаны с разной тяжестью
Выберите правильные утверждения и запишите соответствующие числа. 1) Различия в оплате труда связаны с разной тяжестью работы. 2) Для эффективной организации работы на предприятии требуется достижение баланса между позитивными и негативными стимулами для работников. 3) Во время экономического кризиса и высокой инфляции может возникать значительная разница между номинальной и реальной заработной платой. 4) Заработная плата работника всегда превышает реальную стоимость его труда, проданного владельцу предприятия. 5) Уровень удовлетворенности сотрудника может оказывать влияние только на его профессиональный успех.
Ястреб 45
1) Различия в оплате труда связаны с разной тяжестью работы.Это утверждение является правильным. Оплата труда может зависеть от сложности и тяжести работы, которую сотрудник выполняет. Например, для выполнения сложных физических или интеллектуальных задач может требоваться больший уровень квалификации и специализации, что отражается на уровне заработной платы.
2) Для эффективной организации работы на предприятии требуется достижение баланса между позитивными и негативными стимулами для работников.
Это утверждение также является верным. Эффективная организация работы на предприятии требует создания условий, которые стимулируют работников к достижению хороших результатов. Это может включать как позитивные стимулы, такие как поощрения и вознаграждения, так и негативные стимулы, например, наказания или санкции за неправильные действия.
3) Во время экономического кризиса и высокой инфляции может возникать значительная разница между номинальной и реальной заработной платой.
Это утверждение также верно. В период экономического кризиса и высокой инфляции стоимость товаров и услуг может резко возрасти, что может привести к уменьшению покупательной способности заработной платы. Номинальная заработная плата – это сумма, которую работник получает на руки, а реальная заработная плата – это покупательная способность, учитывающая уровень инфляции.
4) Заработная плата работника всегда превышает реальную стоимость его труда, проданного владельцу предприятия.
Это утверждение неверно. Заработная плата работника обычно является компенсацией за его труд, и ее размер может определяться многими факторами, включая востребованность профессии, уровень квалификации, опыт работы и другие. Размер заработной платы может быть согласован между работником и работодателем на основе переговоров и учета рыночной стоимости труда.
5) Уровень удовлетворенности сотрудника может оказывать влияние только
К сожалению, у вас осталось незавершенное утверждение. Пожалуйста, предоставьте продолжение утверждения, и я смогу дать вам подробный ответ.