Я вам предлагаю следующую модификацию текста вопроса: Считается ли законным требование начальника отдела кадров, чтобы
Я вам предлагаю следующую модификацию текста вопроса: "Считается ли законным требование начальника отдела кадров, чтобы 16-летний заикин предоставил следующие документы при заключении трудового договора: 1) паспорт, 2) трудовую книжку, 3) разрешение от родителей, 4) справку о прохождении медицинского осмотра, 5) аттестат об окончании школы, и 6) характеристику от школы? Какие документы имеет право потребовать работодатель при приеме на работу?"
Мишка 12
Работодатель имеет право запросить определенные документы при приеме на работу, однако он должен соблюдать законодательство и установленные правила. В случае с 16-летним заикиным, который еще является несовершеннолетним, работодатель должен особо внимательно относиться к требованиям, чтобы они соответствовали законодательству о труде малолетних.Ваши предложенные документы включают:
1) Паспорт - документ, удостоверяющий личность. В данном случае работодатель может запрашивать его для проверки возраста и установления личности заикина.
2) Трудовая книжка - это документ, в котором записываются все данные о трудовой деятельности работника. Трудовую книжку обычно требуют при изменении места работы для регистрации предыдущего трудового стажа.
3) Разрешение от родителей - для несовершеннолетнего работника требуется письменное разрешение их родителей или законных представителей на работу, так как родители несовершеннолетнего все еще несут ответственность за него.
4) Справка о прохождении медицинского осмотра - для некоторых работодателей здоровье работника может быть важным фактором при принятии на работу. Поэтому они могут потребовать справку о прохождении медицинского осмотра для проверки наличия потенциальных проблем со здоровьем.
5) Аттестат об окончании школы - для определенных должностей или при поступлении на работу в высшее учебное заведение, работодатель может запросить аттестат об окончании школы, чтобы предварительно оценить уровень образования работника.
6) Характеристика от школы - в данном случае работодатель может попросить характеристику от школы, чтобы получить информацию о поведении, успеваемости и других качествах работника в школе.
Однако, следует отметить, что каждая страна или регион может иметь свои особенности относительно требований к документам при приеме на работу. Также важно учитывать возраст и законодательство, касающееся труда несовершеннолетних. Поэтому для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к соответствующему законодательству вашей страны или проконсультироваться с юристом.