Як можна перефразувати запитання: 1. Які аргументи використовувала робітниця, коли зверталася до директора щодо прийому

Котэ_357

12

1. Робітниця зверталася до директора з проханням про прийом свого сина на роботу і використовувала декілька аргументів. По-перше, вона наголосила на тому, що її син є працездатним та відповідальним хлопцем. Вона зазначила, що він завжди готовий працювати, показує ініціативу та швидко вчиться. По-друге, робітниця наголосила на тому, що її син потребує роботи для заробітку. Вона пояснила, що їхня сім"я знаходиться у фінансових труднощах і заробіток є важливим для підтримки родини. Також робітниця відзначила, що її син має велике бажання покращити свої здібності та набути корисний досвід, працюючи на фабриці. Таким чином, вона надала конкретні аргументи про трудові якості та потребу сина у роботі.

2. Директор фабрики відмовив у прийомі 14-річного сина робітниці з кількох причин. По-перше, на фабриці існують певні правила та вимоги до працівників, включаючи вік працівників. Директор пояснив, що на даний момент вікова категорія для прийому на роботу на посаду пакувальника становить не менше 18 років. Ця політика встановлюється з метою забезпечити безпеку та дотримання законодавства. По-друге, директор висловив занепокоєння щодо можливості, що 14-річний хлопець може бути перевантажений або не мати достатньої фізичної сили для виконання роботи пакувальника. Він наголосив на тому, що робота на фабриці може бути важкою та вимагати досвіду та стабільної фізичної форми.

3. Причина відмови директора в прийомі сина робітниці на посаду пакувальника на складі готової продукції пов"язана з безпекою та дотриманням законодавства. Директор пояснив, що у даній посаді потрібно мати досвід та стабільну фізичну форму, оскільки пакування продукції може бути тяжким та вимагати роботи з великими вагами. Будучи 14-річним, син робітниці може не мати достатнього досвіду та фізичної сили, щоб впоратися з цими вимогами. Директор також пояснив, що на фабриці дотримуються певних правил щодо працівників з розгляду на їх вік, щоб забезпечити їх безпеку та дотримання законодавства. Робитниця була добре свідома цих правил, що дозволив директору погодитися на розмову з нею, але додав що зараз в рамках законодавства не може прийняти.