Являются ли действия работодателя законными, если водитель таксомоторного парка Гуреев прогулялся на один день

Звёздочка

8

В данном случае, чтобы определить, являются ли действия работодателя законными, необходимо обратиться к трудовому законодательству.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае совершения прогула без уважительной причины. Это означает, что если водитель Гуреев не предоставил действительную причину для своего отсутствия, работодатель имеет право применить меру дисциплинарного взыскания в форме выговора. При этом работодатель должен соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания, предусмотренную законом и коллективным договором, если таковой имеется.

Однако, принятая работодателем мера по взысканию средней выручки, потерянной из-за простоя таксомотора, работающего с Гуреевым, является спорным и неоднозначным вопросом. Взыскание ущерба с работника может быть признано незаконным, поскольку несет непропорциональное бремя на работника и может противоречить принципу справедливости и пропорциональности. Для решения данного вопроса следует обратиться к специалисту или консультанту в области трудового права.