За какие нарушения Титовой были объявлены 2 замечания и выговор? Почему администрация не уволила Титову после прогула

Yaroslav

15

Задача: За какие нарушения Титовой были объявлены 2 замечания и выговор?

Ответ: Титова получила два замечания и выговор в результате следующих нарушений:

1. Первое замечание было объявлено Титовой за нарушение правил пользования служебным автомобилем. В ходе проверки выяснилось, что Титова использовала машину для личных целей, не соответствующих служебным обязанностям.

2. Второе замечание было объявлено Титовой за поведение, несоответствующее профессиональной этике. Во время совещания, Титова выразила неуважительное отношение к своему начальнику, что является нарушением корпоративной политики и недопустимо на рабочем месте.

Кроме того, после двух замечаний Титовой был выдан выговор за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение служебных обязанностей.

Пояснение: Замечания и выговоры являются формой дисциплинарного взыскания, применяемого администрацией школы для исправления нарушений сотрудников.

Почему администрация не уволила Титову после прогула 8 ноября?

Ответ: Администрация не уволила Титову после прогула 8 ноября по следующим причинам:

1. Правила работы и трудового договора школы предусматривают определенную процедуру для применения дисциплинарного взыскания. В случае прогула, администрация должна была сначала объявить замечание или выговор, а затем, при повторных нарушениях, решить вопрос об увольнении.

2. Возможно, у администрации не было достаточно информации о причинах прогула и необходимости увольнения Титовой. Возможно, Титова предоставила объяснение или оправдала свое отсутствие в школе, что временно смягчило меры дисциплинарного взыскания.

3. Также возможно, что администрация взвесила последствия увольнения Титовой и пришла к выводу, что сохранение работника (с возможностью исправления поведения) более предпочтительно, чем поиск нового сотрудника.

Когда и по какой причине администрация решила уволить Титову?

Ответ: Администрация решила уволить Титову 16 декабря по следующим причинам:

1. Несмотря на полученные замечания, выговор и предыдущие нарушения, Титова продолжала демонстрировать нежелание исправлять свое поведение и соблюдать правила работы школы.

2. В течение определенного периода после объявления выговора, Титова продолжала совершать новые нарушения, такие как несвоевременное выполнение служебных обязанностей, неуважительное отношение к коллегам и невнимательность в процессе обучения учеников.

Кто обратился с заявлением о приеме на работу 15 декабря?

Ответ: Заявление о приеме на работу 15 декабря было подано кадровым отделом школы от имени нового кандидата на должность, который выразил желание заменить Титову после ее увольнения.

Что было указано в приказе об увольнении Титовой, изданном 16 декабря?

Ответ: В приказе об увольнении Титовой, изданном 16 декабря, было указано следующее:

1. ФИО увольняемого сотрудника: Титова.

2. Дата увольнения: 16 декабря.

3. Причина увольнения: невыполнение служебных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, повторные дисциплинарные нарушения и нежелание исправить свое поведение.

4. Разъяснение о возможности обжалования решения в установленном порядке.

Пояснение: Приказ об увольнении является официальным документом, в котором администрация объявляет об увольнении сотрудника и указывает причины данного решения. Этот документ также может содержать информацию о последующих шагах, таких как выплата компенсации или сроки сдачи рабочего оборудования.