Задача 1: Можно ли считать обоснованными требования предприятия о возмещении ущерба Мосиной в результате кражи

Черепашка_Ниндзя

8

Задача 1: Для определения возможности считать требования предприятия о возмещении ущерба Мосиной обоснованными в результате кражи печатного станка на складе, нужно ознакомиться с применимым законодательством.

Обычно в таких случаях применяются нормы гражданского законодательства. Возмещение ущерба возможно, если установлены следующие условия:
1. Произошло правонарушение: в данном случае, кража печатного станка является правонарушением, которое причинило ущерб Мосиной.
2. Присутствует причинная связь между правонарушением и ущербом: кража печатного станка на складе привела к прямому ущербу Мосиной, так как она владела данным станком.

Сумма возмещаемого ущерба зависит от нескольких факторов, таких как стоимость печатного станка, состояние и его использование. Чтобы определить максимальную сумму ущерба, нужно провести оценку стоимости станка перед кражей и после нее. Если станок был поврежден или не может быть полностью восстановлен, то максимальная сумма ущерба будет равна полной стоимости станка.

Чтобы решить это дело, необходимо собрать доказательства о краже, такие как фотографии, свидетельские показания, документы о стоимости и состоянии станка перед кражей, а также документы о причиненном ущербе.

Задача 2: Внутренним трудовым распорядком открытого акционерного общества могут быть предусмотрены различные положения и требования. Необходимо ознакомиться с конкретным трудовым распорядком данного общества для ответа на вопрос. Обычно внутренний трудовой распорядок содержит информацию о рабочих часах, режиме работы, обязанностях сотрудников, правилах поведения, порядке вознаграждения и других вопросах, касающихся работы в данной организации.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь непосредственный доступ к внутреннему трудовому распорядку и ознакомиться с его положениями или обратиться к руководству открытого акционерного общества, чтобы получить необходимую информацию. Оно может включать в себя требования по рабочему времени, подчиненности, правилам безопасности и другим аспектам работы внутри организации.

Обратитесь к своему учителю или рабочему коллективу, чтобы получить конкретные сведения о внутреннем трудовом распорядке открытого акционерного общества.