Задача 1 Жеребцов был признан «Почетным донором России» и после теракта на Тушинском аэродроме ему потребовалось сдать

Emiliya

52

Задача 1:
При наличии статуса "Почетного донора России", Жеребцов может рассчитывать на следующие гарантии и компенсации при сдаче крови на станции переливания крови:

1. Безопасность: Перед процедурой переливания крови, Жеребцову должны предоставить безопасные условия и гарантировать, что все медицинские процедуры будут проводиться с соблюдением высоких стандартов гигиены и безопасности.

2. Медицинские обследования: Перед переливанием крови, Жеребцову будет проведено обширное медицинское обследование, включающее анализы крови, анализы на инфекционные заболевания и общее физическое обследование. Это поможет убедиться в отсутствии каких-либо противопоказаний к сдаче крови.

3. Компенсация затрат: Жеребцов имеет право на компенсацию расходов, связанных с перевозкой до станции переливания крови. Это может включать расходы на общественный транспорт или топливо для автомобиля, если он пользовался собственным транспортом.

4. Освобождение от определенных работ: После сдачи крови, Жеребцов может получить медицинское освобождение на определенное время для восстановления сил и организма. В таком случае, он может быть временно освобожден от выполнения некоторых видов работ или обязанностей.

5. Благодарность и почет: Как "Почетному донору России", Жеребцов может ожидать благодарности и признания со стороны станции переливания крови и государства в целом за его вклад в спасение жизней и помощь больным.

Задача 2:
Закон "Труд работников", принятый органом государственной власти субъекта РФ, содержит следующие положения:

1. Трудовой договор: В соответствии с законом, работник может заключить трудовой договор на основании письменной заявки о приеме на работу. Это означает, что работник должен подать письменную заявку о своем желании приступить к трудовой деятельности в организации, а работодатель должен принять его на работу на основании этой заявки.

2. Расторжение трудового договора: Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе при продолжительном временном отсутствии работника по уважительным причинам, таким как болезнь, отпуск или участие в общественной жизни. Однако в таких случаях работодатель должен соблюдать все предусмотренные законом процедуры и условия.

Кроме того, важно отметить, что подробности и дополнительные условия могут быть указаны в самом законе или в других нормативных актах, которые могут быть применимы в данном субъекте РФ. Для более точного и полного ответа, рекомендуется обратиться к тексту самого закона или к юридическим специалистам, чтобы получить все необходимые пояснения и обоснования.