Задача 2. В связи с кризисом, заказы на продукцию, производимую в АО Ачинск-станок , резко сократились. Поэтому было

Vecherniy_Tuman

43

Для анализа позиций обеих сторон и принятия решения по данной задаче, важно учитывать различные аспекты, такие как экономическая эффективность, социальные последствия и интересы работников.

1. Решение работодателя:
- Работодатель предлагает перевести некоторых сотрудников на неполную рабочую неделю, где они будут работать только два дня в неделю, и их оплата будет уменьшена в три раза.
- Это решение позволяет снизить затраты на оплату труда, так как сокращаются рабочие часы и уменьшается заработная плата.
- Такие меры могут помочь компании справиться с кризисом и сохранить рабочие места.
- Снижение затрат на оплату труда может способствовать сохранению конкурентоспособности предприятия в условиях снижения объема заказов.

2. Предложение профсоюза:
- Профсоюз выразил несогласие с предложенным работодателем решением и предложил вариант с трехдневной рабочей неделей, где оплата составит 2/3 от средней заработной платы.
- Трехдневная рабочая неделя дает сотрудникам больше времени на отдых, семейные дела и саморазвитие.
- Оплата в размере 2/3 от средней заработной платы позволяет снизить финансовое бремя на сотрудников, в то же время сохраняя их заинтересованность в дальнейшей работе.
- Предложение профсоюза учитывает интересы работников и их социальное благополучие.

Определение предпочтительного решения и последовательности принятия решения:

Решение должно быть принято исходя из баланса экономической эффективности и социальных последствий.

1. Необходимо проанализировать финансовое положение предприятия:
- Оценить степень кризиса и объем сокращения заказов.
- Рассчитать затраты на оплату труда в случае реализации каждого из предложенных решений.

2. Учесть интересы работников:
- Изучить социальные и экономические последствия для сотрудников.
- Проанализировать мнение сотрудников и профсоюза о предложенных решениях.
- Учесть возможные требования законодательства относительно рабочего времени и оплаты труда.

3. Выбор предпочтительного решения:
- В случае, если финансовая ситуация предприятия крайне затруднительна, перевод на неполную рабочую неделю вполне оправдан.
- Если финансовая ситуация позволяет, решение профсоюза о трехдневной рабочей неделе с оплатой 2/3 от средней заработной платы может быть более социально справедливым.
- Работодатель должен учесть возможность дальнейшего взаимодействия с профсоюзом, их интересы и формулировку требований.

Окончательное решение должно быть принято с учетом обсуждения и принимать во внимание как экономический, так и социальный аспекты данной ситуации.